(一)确认法定情形:仔细对照法律规定,看用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等法定情形,这是获取经济补偿金的前提。
(二)计算补偿金额:依据工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(三)收集证据:注意收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等,证明符合获取补偿的情形。
(四)协商与仲裁:先与用人单位协商,协商不成则申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,劳动者可以解除劳动合同。