结论:
试用期内未转正被用人单位解除劳动合同,需分情况计算赔偿金。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形解除合同,无需支付经济补偿或赔偿金;若违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期内若能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形,例如不能胜任岗位技能要求等,此时解除劳动合同是合法的,也就无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。而若用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同,就需要承担相应法律责任。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资经济补偿,违法解除则需按此标准二倍支付赔偿金,即一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期遇到类似解除劳动合同的问题,不清楚自身权益是否受到侵害,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。