结论:
辞退员工的赔偿金计算因辞退情形不同而有所区别,合法辞退无需支付经济补偿金或赔偿金;协商一致辞退或无过错辞退按工作年限支付经济补偿金;违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
在合法辞退的情况下,当员工存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时,用人单位依据相关法律规定辞退员工,无需支付补偿或赔偿,这是基于员工自身行为不符合单位要求。协商一致辞退或无过错辞退时,按工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,这是为保障员工在正常工作情况下的合理权益。而违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退员工,需支付双倍赔偿金,比如员工无过错且用人单位未提前通知又无合法理由辞退。若你在辞退员工赔偿金计算方面存在疑问,可向专业法律人士咨询。