法律分析:
(1)合法辞退情况下,当员工存在如严重违反规章制度等过错时,公司辞退只需按实际出勤天数和约定工资标准结算在职期间正常工资,并在辞退时一次性付清。这种处理符合法律规定,保障了双方在特定情形下的权益。
(2)无过错辞退时,像公司因经营状况裁员等,除正常工资外,还需支付经济补偿金。其计算依据员工工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这体现了对员工的合理补偿。
(3)违法辞退时,公司辞退无合法依据,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金并结清工资,以惩罚违法辞退行为,保障员工合法权益。
提醒:
不同辞退情形下薪资结算差异大,公司和员工都应明确自身权利义务,遇争议可咨询专业人士分析。