公司辞退员工的赔付标准因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退情形下,若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形,公司无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定,公司依法行使解除权。
2. 无过失性辞退,如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作等,以及经济性裁员时,公司需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此规定旨在保障员工在非自身过错情况下的基本权益。
3. 违法辞退,即公司无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议公司在辞退员工时,严格按照法律规定操作,明确辞退原因及相应程序,避免因违法辞退引发劳动纠纷;员工也应了解自身权益,在权益受损时及时维权。