结论:
当遇到员工离职后不走的情况,应先沟通协商,若无果则发书面通知,若其行为影响公司运营可报警处理,且公司要保留相关证据。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,双方的劳动关系即行终止。员工离职手续完成后,其与公司的劳动关系依法解除,此时员工不再有权利继续留在公司工作场所。公司通过沟通协商,了解员工不走的原因并尝试解决,体现了人性化处理方式。若沟通不成发出书面通知,是进一步明确告知员工其行为的不当性。当员工的逗留行为影响公司正常运营时,公司报警是合理合法的,警方会依据相关法律法规进行处理。而公司保留沟通记录、通知送达记录等证据十分重要,因为在可能出现的法律纠纷中,这些证据能够有力地支持公司的主张,保障公司的合法权益。若遇到此类复杂情况,建议及时向专业律师咨询,以确保公司的处理方式合法合规。