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工伤期间产生的费用由谁承担

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东广州
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    工伤期间费用的承担主体,法律有明确界定:
    1. 治疗工伤的医疗费用,若符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准,通常由工伤保险基金支付。但若用人单位未按规定缴纳工伤保险费,那这笔费用就得用人单位来掏腰包。
    2. 职工住院治工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意后,到统筹地区外就医的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府定。
    3. 工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。若生活不能自理需护理,单位要负责安排。
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    6 01-31
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  • 南沙群岛维权顾问
    南沙群岛维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)对于治疗工伤的医疗费用:
        若该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下,由工伤保险基金支付;若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位来支付这笔医疗费用。
    (二)关于职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用:
        职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付,具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
    (三)针对工伤职工停工留薪期的相关费用:
        在停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的,由用人单位支付相关费用。职工住院治疗工伤的伙食补助费等部分费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。
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    3 01-31
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤期间费用承担主体有明确法律规定,不同费用有不同承担方。
    1. 治疗工伤的医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,从工伤保险基金支付;若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位支付。
    2. 伙食补助费及交通、食宿费用:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。
    3. 停工留薪期相关费用:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理需护理的,由所在单位负责。

    建议用人单位依法缴纳工伤保险费,避免承担额外费用。职工应了解自身权益,按规定主张费用支付。
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    6 01-31
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤期间产生的费用承担主体根据费用类型有所不同,符合规定的医疗费用,缴纳工伤保险的由基金支付,未缴纳的由用人单位支付;伙食补助费、异地就医交通食宿费由基金支付;停工留薪期工资福利待遇由单位支付,停工留薪期护理由单位负责。
    法律解析:
    1、对于符合工伤保险相关目录和标准的治疗工伤的医疗费用,缴纳工伤保险的情况下,工伤保险基金承担支付责任,保障职工能得到相应治疗。若用人单位未依法缴纳,则需其自行承担该费用,督促用人单位履行缴费义务。
    2、职工住院的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费从基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定,确保职工在治疗过程中的基本生活和就医需求得到保障。
    3、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位支付,体现对职工权益的保护;生活不能自理需护理的,由单位负责,保障职工生活照料。
    若对工伤期间费用承担还有疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询。
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    9 01-31
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 医疗费用方面:符合相关目录和标准的治疗工伤的医疗费用,若用人单位依法缴纳工伤保险费,从工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位支付。
    2. 伙食补助及交通食宿费用:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。
    3. 停工留薪待遇:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若需护理,生活不能自理的,由所在单位负责。

    提醒:
    用人单位应依法缴纳工伤保险费,避免承担本应由基金支付的费用风险。职工要注意保留相关费用凭证,若遇纠纷可咨询进一步分析。
    全文
    1 01-31
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