结论:
奖金是否可以不给需分情况,若奖金是劳动合同约定报酬组成部分或有明确发放制度且劳动者符合条件,用人单位不能不给;若奖金是福利性质且无明确约定或规定必须发放,用人单位在一定合理情况下可以决定不发放。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,对于劳动报酬有明确的保护规定。当奖金作为劳动合同明确约定的劳动报酬组成部分时,它就是劳动者付出劳动后应得的回报,用人单位必须按约定发放,否则就构成违约和违法,劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。而对于福利性质的奖金,由于缺乏明确的发放约定或制度规定,用人单位有一定的自主决定权,但这种决定应当合理且遵循公平公正原则,不能随意滥用权力。如果在奖金发放问题上遇到复杂或不确定的情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。