单位无故不发工资，员工为了生活出去自谋生路，算不算无故旷工？

[律师回复] 要看具体情况怎么样了！

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 劳务派遣中的保险问题涉及多个方面，以下为你详细介绍：1.需购买的保险种类-基本社会保险：根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定义务，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。-补充商业保险（可选）：除基本社会保险外，一些劳务派遣单位或用工单位可能会为派遣员工购买补充商业保险，如意外伤害保险、补充医疗保险等，以进一步增强员工的保障水平，但这并非强制要求。2.保险费用承担主体-基本社会保险：原则上，劳务派遣单位和用工单位可通过劳务派遣协议约定保险费用的分担方式，但最终法律责任主体是劳务派遣单位。实践中常见的方式是，用工单位按照约定将包含保险费用在内的劳务费用支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责缴纳各项社会保险费用。-补充商业保险：若购买补充商业保险，费用承担主体由劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方协商确定。可能是用工单位单独承担，也可能是劳务派遣单位与用工单位共同承担，或者劳动者个人承担一部分。3.保险缴纳标准-基本社会保险：各项社会保险的缴费基数一般按照劳动者的工资收入确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，不得高于最高缴费基数。缴费比例则由各地政府根据当地实际情况规定，不同地区、不同险种的比例有所差异。例如，养老保险缴费比例，单位部分一般在16%左右，个人部分为8%左右；医疗保险单位缴费比例通常在6%-10%，个人缴费比例在2%左右等。-补充商业保险：商业保险的缴费标准根据所选保险产品、保障范围、保额等因素而定，由保险公司与购买方协商确定。4.劳动者权益保障-知情权：劳务派遣单位和用工单位有义务向劳动者告知所购买保险的种类、保障范围、缴费标准等相关信息，确保劳动者清楚了解自身所享有的保险权益。-权益维护：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴；若因未缴纳社会保险给劳动者造成损失，如无法享受工伤待遇、医疗费用无法报销等，劳务派遣单位需承担赔偿责任。对于商业保险，若劳动者符合理赔条件但未得到合理赔付，可通过劳务派遣单位或直接与保险公司沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。