律图审稿专业委员会3轮严审

试用期员工怎样辞退员工

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 重庆云阳县
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    26人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)明确录用条件且告知劳动者是关键。用人单位应制定清晰、具体、可衡量的录用条件,并通过有效方式让劳动者知晓。比如岗位对专业知识、工作技能等方面的要求,若员工达不到这些明确的条件,辞退才有依据。

    (2)说明辞退理由并保留证据。向员工清楚阐述辞退原因,同时留存如考勤记录、工作成果评估等相关证据,以防后续可能出现的纠纷,确保辞退行为的合法性和合理性。

    (3)遵循法定程序办理手续。出具解除证明,按时办理档案和社保关系转移,这是保障员工合法权益和规范用人单位管理的必要步骤。若违法辞退,员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

    提醒:
    辞退试用期员工时,用人单位务必严格遵循法律程序,保留相关证据,否则可能面临法律风险。员工若遇不合理辞退,可咨询专业人士维护权益。
    全文
    4 01-31
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    辞退试用期员工需遵循相关法律规定,若违法辞退,员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退试用期员工有严格要求。其一,要有明确且已告知劳动者的录用条件,像员工不能完成岗位基本任务、不具备岗位专业技能要求等不符合录用条件的情况,用人单位才可解除劳动合同。其二,辞退时要向员工说明理由,并保留如工作表现记录、考核结果等相关证据。其三,要按法定程序办理辞退手续,出具解除证明,在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。用人单位若违反这些规定辞退试用期员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。若您在试用期辞退员工或作为员工遭遇此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 云阳县维权顾问
    云阳县维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)明确录用条件并告知。用人单位要确定清晰、具体的录用条件,像岗位必备技能、工作任务完成指标等,且通过书面等形式让劳动者知晓,这样后续辞退有依据。

    (二)说明辞退理由并留证。向员工说明辞退原因,同时保留如工作表现记录、考核结果等证据,以防员工后续质疑或产生纠纷。

    (三)按程序办辞退手续。出具解除劳动合同证明,按时办理档案和社保关系转移手续,保障员工合法权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    1 01-31
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    1. 辞退试用期员工得按法律来。用人单位得先明确录用条件,还得让员工清楚知道。要是员工在试用期达不到录用条件,像完不成岗位基本任务、专业技能不过关等,单位就能解除劳动合同。
    2. 辞退时要跟员工说明原因,而且得留好证据,像工作表现记录、考核结果这类都得留着。
    3. 要按法定程序办辞退手续,出具解除证明,按时给员工转档案和社保关系。
    4. 单位违法辞退,员工能要求继续履行合同,或者让单位给赔偿金。
    全文
    9 01-31
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    辞退试用期员工,必须严格遵循相关法律规定,以保障双方合法权益。

    1. 明确录用条件并告知劳动者。用人单位应在招聘时就清晰确定录用条件,如具体的工作任务指标、专业技能标准等,并通过书面形式或其他有效方式告知员工。只有员工在试用期内被证实不符合这些明确的录用条件,如无法完成基本工作、不具备岗位所需技能等,单位才能解除劳动合同。
    2. 说明辞退理由并保留证据。辞退时,要向员工清楚说明辞退原因,同时注意收集和保留能证明员工不符合录用条件的相关证据,像工作表现的详细记录、客观的考核结果等。

    3. 依法办理辞退手续。单位要出具解除劳动合同的证明,并在规定时间内完成员工档案和社会保险关系的转移手续。

    若用人单位违法辞退,员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。建议用人单位完善招聘流程和考核制度,确保辞退行为合法合规;员工也要了解自身权益,必要时通过合法途径维权。
    全文
    9 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125328人选择咨询律师
当前3112位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期员工怎样辞退员工
一键咨询
  • 綦江区用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户4分钟前提交了咨询
    154****7447用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    154****6845用户2分钟前提交了咨询
    164****8737用户1分钟前提交了咨询
    170****2743用户2分钟前提交了咨询
    武隆区用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户2分钟前提交了咨询
    160****7866用户3分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    166****5460用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    163****8353用户4分钟前提交了咨询
    171****2205用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户4分钟前提交了咨询
    154****7447用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    154****6845用户2分钟前提交了咨询
    164****8737用户1分钟前提交了咨询
    170****2743用户2分钟前提交了咨询
    武隆区用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户2分钟前提交了咨询
    160****7866用户3分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    166****5460用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    163****8353用户4分钟前提交了咨询
    171****2205用户2分钟前提交了咨询
  • 潼南区用户4分钟前提交了咨询
    140****4400用户3分钟前提交了咨询
    175****7068用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    172****0054用户4分钟前提交了咨询
    丰都县用户3分钟前提交了咨询
    北碚区用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    130****7806用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户4分钟前提交了咨询
    141****2846用户1分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    144****4668用户1分钟前提交了咨询
    大足区用户3分钟前提交了咨询
    南川区用户4分钟前提交了咨询
    大渡口区用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    江津区用户4分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    135****5711用户1分钟前提交了咨询
    157****8414用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    133****0410用户3分钟前提交了咨询
    133****0052用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户2分钟前提交了咨询
    152****3071用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    江津区用户2分钟前提交了咨询
    江津区用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户2分钟前提交了咨询
    156****8165用户2分钟前提交了咨询
    171****5405用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    163****2884用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    137****7785用户4分钟前提交了咨询
    178****3556用户1分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    167****7876用户3分钟前提交了咨询
    134****1248用户2分钟前提交了咨询
    145****0151用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    151****8044用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    138****1015用户3分钟前提交了咨询
    137****4102用户3分钟前提交了咨询
    148****6270用户3分钟前提交了咨询
    138****2417用户2分钟前提交了咨询
    146****8371用户1分钟前提交了咨询
    158****2075用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户4分钟前提交了咨询
    丰都县用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户1分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
    160****7604用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    170****4544用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户1分钟前提交了咨询
    147****7424用户1分钟前提交了咨询
    武隆区用户2分钟前提交了咨询
    152****0800用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    172****7005用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    175****8018用户2分钟前提交了咨询
    173****8518用户3分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    垫江县用户4分钟前提交了咨询
    168****8101用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    168****1020用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    176****1504用户3分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    155****0637用户1分钟前提交了咨询
    148****4528用户3分钟前提交了咨询
    170****2086用户4分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    158****4006用户2分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    141****7587用户3分钟前提交了咨询
    150****4560用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户4分钟前提交了咨询
    140****4400用户3分钟前提交了咨询
    175****7068用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    172****0054用户4分钟前提交了咨询
    丰都县用户3分钟前提交了咨询
    北碚区用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    130****7806用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户4分钟前提交了咨询
    141****2846用户1分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    144****4668用户1分钟前提交了咨询
    大足区用户3分钟前提交了咨询
    南川区用户4分钟前提交了咨询
    大渡口区用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    江津区用户4分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    135****5711用户1分钟前提交了咨询
    157****8414用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    133****0410用户3分钟前提交了咨询
    133****0052用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户2分钟前提交了咨询
    152****3071用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    江津区用户2分钟前提交了咨询
    江津区用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户2分钟前提交了咨询
    156****8165用户2分钟前提交了咨询
    171****5405用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    163****2884用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    137****7785用户4分钟前提交了咨询
    178****3556用户1分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    167****7876用户3分钟前提交了咨询
    134****1248用户2分钟前提交了咨询
    145****0151用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    151****8044用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    138****1015用户3分钟前提交了咨询
    137****4102用户3分钟前提交了咨询
    148****6270用户3分钟前提交了咨询
    138****2417用户2分钟前提交了咨询
    146****8371用户1分钟前提交了咨询
    158****2075用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户4分钟前提交了咨询
    丰都县用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户1分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
    160****7604用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    170****4544用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户1分钟前提交了咨询
    147****7424用户1分钟前提交了咨询
    武隆区用户2分钟前提交了咨询
    152****0800用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    172****7005用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    175****8018用户2分钟前提交了咨询
    173****8518用户3分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    垫江县用户4分钟前提交了咨询
    168****8101用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    168****1020用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    176****1504用户3分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    155****0637用户1分钟前提交了咨询
    148****4528用户3分钟前提交了咨询
    170****2086用户4分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    158****4006用户2分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    141****7587用户3分钟前提交了咨询
    150****4560用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****7905用户1分钟前已获取解答
沭阳134****5073用户3分钟前已获取解答
连云港188****3698用户4分钟前已获取解答
盐城135****7905用户1分钟前已获取解答
沭阳134****5073用户3分钟前已获取解答
连云港188****3698用户4分钟前已获取解答
盐城135****7905用户1分钟前已获取解答
沭阳134****5073用户3分钟前已获取解答
连云港188****3698用户4分钟前已获取解答
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期如何辞退员工
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怎样辞退员工
1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距,认为他并不符合企业的用工要求。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何辞退试用期员工
部门经理确认人是否真的不合适;请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样辞退试用期员工
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样辞退试用期员工相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证