律图审稿专业委员会3轮严审

51签劳务合同没到期单位能辞退吗

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西赣州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    81人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)对于劳动合同而言,单位辞退受严格法律限制。劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时,单位可依法解除,无需支付额外补偿。
    (2)若劳动者无过错,单位因客观情况重大变化等法定事由辞退,需提前通知或支付经济补偿。若违法辞退,要支付赔偿金,以保障劳动者合法权益。

    (3)对于劳务合同,双方为平等民事主体关系。有合同约定且符合约定解除条件,单位可解除;无约定时,单位无正当理由解除构成违约,需担责。

    提醒:
    单位和劳动者都应清楚各自权利义务,涉及辞退纠纷时,因案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    3 01-31
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 赣州诉讼咨询
    赣州诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    在劳务合同未到期时,单位能否辞退要分情况。若是劳动合同,一般不能随意辞退;若是劳务合同,则按合同约定处理。
    法律解析:
    对于劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时,单位可依法解除合同;劳动者无过错时,单位因客观情况重大变化等法定事由,需提前通知或支付经济补偿后才能解除;违法辞退则要支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。
    而劳务合同中,双方是平等民事主体关系。按《中华人民共和国民法典》相关规定,有合同约定的,符合约定条件单位可解除;无约定时,单位无正当理由解除构成违约,需承担违约责任。在实际生活中,若遇到劳务合同或劳动合同未到期被辞退的情况,涉及的法律问题较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    5 01-31
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)若是劳动合同,劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时,单位能依法解除。因为劳动者过错行为影响单位正常运转,解除有法可依。

    (二)劳动者无过错时,单位因客观情况重大变化等法定事由,提前通知或支付经济补偿后可解除,这是考虑到单位经营实际困难等情况。

    (三)若违法辞退,单位要支付赔偿金,保障劳动者合法权益。

    (四)若是劳务合同,按合同约定处理。有约定解除条件且符合,单位可解除;无正当理由解除构成违约,要担责。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    全文
    8 01-31
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    1. 劳务合同未到期时单位能否辞退要具体分析:
        若是劳动合同,单位通常不能随便辞退员工。比如员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位带来重大损失等有法定过错时,单位能依法解除合同。
    2. 若员工无过错,单位因客观情况大变等法定事由,要提前通知或者支付经济补偿后才可解除;违法辞退则要付赔偿金。
    3. 要是劳务合同,双方是平等民事主体关系,按合同约定办。有约定且符合条件,单位可解除;无约定且无正当理由解除,单位要担违约责任。
    全文
    7 01-31
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    劳务合同未到期时单位能否辞退员工要分情况判断。

    1. 若是劳动合同关系:
    单位通常不能随意辞退员工。当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时,单位可依法解除劳动合同。若劳动者无过错,而单位因客观情况发生重大变化等法定事由,需提前通知劳动者或者支付经济补偿后,才可解除劳动合同。若单位违法辞退,需向劳动者支付赔偿金。

    2. 若是劳务合同关系:
    双方为平等民事主体,一般按合同约定处理。若合同约定了单位在某些条件下可解除合同,且实际情况符合约定条件,单位可以解除合同。若合同未作约定,单位无正当理由解除合同可能构成违约,需承担违约责任。

    建议单位在辞退员工前,仔细审查合同性质及相关条款,确认辞退行为的合法性,避免因违法辞退引发法律纠纷;员工也要了解自身权益,合法维权。
    全文
    5 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6249位律师在线平均3分钟响应99%好评
51签劳务合同没到期单位能辞退吗
一键咨询
  • 景德镇用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    138****7327用户3分钟前提交了咨询
    155****7128用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    153****3478用户4分钟前提交了咨询
    142****6452用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    173****8445用户4分钟前提交了咨询
    130****5062用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    163****2035用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    138****7327用户3分钟前提交了咨询
    155****7128用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    153****3478用户4分钟前提交了咨询
    142****6452用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    173****8445用户4分钟前提交了咨询
    130****5062用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    163****2035用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
  • 上饶用户2分钟前提交了咨询
    134****1825用户4分钟前提交了咨询
    140****7332用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    131****2023用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    137****1033用户1分钟前提交了咨询
    176****2116用户4分钟前提交了咨询
    141****6180用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    153****4678用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    150****8325用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    155****3563用户1分钟前提交了咨询
    173****2138用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    140****3500用户2分钟前提交了咨询
    140****5034用户4分钟前提交了咨询
    135****7788用户2分钟前提交了咨询
    146****5377用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    174****2074用户4分钟前提交了咨询
    167****4173用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    152****3878用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    165****0382用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    130****5142用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    146****0670用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    152****1078用户2分钟前提交了咨询
    155****3833用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    168****7501用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    172****7502用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    166****3250用户2分钟前提交了咨询
    174****8476用户2分钟前提交了咨询
    177****5763用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    163****0883用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    154****3220用户1分钟前提交了咨询
    164****7716用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    166****6127用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    156****4618用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    160****3420用户4分钟前提交了咨询
    135****7808用户1分钟前提交了咨询
    150****3148用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    166****6201用户1分钟前提交了咨询
    138****3063用户2分钟前提交了咨询
    141****0564用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    154****6065用户4分钟前提交了咨询
    156****1370用户1分钟前提交了咨询
    167****7768用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    143****5708用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    145****1765用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    134****1825用户4分钟前提交了咨询
    140****7332用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    131****2023用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    137****1033用户1分钟前提交了咨询
    176****2116用户4分钟前提交了咨询
    141****6180用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    153****4678用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    150****8325用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    155****3563用户1分钟前提交了咨询
    173****2138用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    140****3500用户2分钟前提交了咨询
    140****5034用户4分钟前提交了咨询
    135****7788用户2分钟前提交了咨询
    146****5377用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    174****2074用户4分钟前提交了咨询
    167****4173用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    152****3878用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    165****0382用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    130****5142用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    146****0670用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    152****1078用户2分钟前提交了咨询
    155****3833用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    168****7501用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    172****7502用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    166****3250用户2分钟前提交了咨询
    174****8476用户2分钟前提交了咨询
    177****5763用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    163****0883用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    154****3220用户1分钟前提交了咨询
    164****7716用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    166****6127用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    156****4618用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    160****3420用户4分钟前提交了咨询
    135****7808用户1分钟前提交了咨询
    150****3148用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    166****6201用户1分钟前提交了咨询
    138****3063用户2分钟前提交了咨询
    141****0564用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    154****6065用户4分钟前提交了咨询
    156****1370用户1分钟前提交了咨询
    167****7768用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    143****5708用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    145****1765用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****4281用户2分钟前已获取解答
常州181****9302用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8396用户2分钟前已获取解答
无锡156****4281用户2分钟前已获取解答
常州181****9302用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8396用户2分钟前已获取解答
无锡156****4281用户2分钟前已获取解答
常州181****9302用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8396用户2分钟前已获取解答
单位没签合同能辞退孕妇吗?
单位没签合同是不能辞退孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在怀孕期间,即便是劳动合同到期,也应当顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被单位辞退需要签什么手续
员工辞退程序如下:通知员工解雇决定,出示解除劳动合同通知书;员工办理离职手续,包括离职证明、公积金、工资结算;处理社保停缴等事宜,并在人事台账记录。管理者需保存已解除或完结的劳动合同文本,至少备查两年。
10w+浏览
劳动纠纷
被单位辞退需要签什么手续
员工辞退程序如下:通知员工解雇决定,出示解除劳动合同通知书;员工办理离职手续,包括离职证明、公积金、工资结算;处理社保停缴等事宜,并在人事台账记录。管理者需保存已解除或完结的劳动合同文本,至少备查两年。
10w+浏览
劳动纠纷
签了长期合同单位可以辞退吗
根据我国《劳动合同法》,长期合同员工虽可解雇,但须遵循法律标准和程序,特别是员工行为若违反法律或雇佣协议中的特殊条款,雇主有权依法解除劳动关系。同时,员工因工作受伤丧失或部分丧失劳动能力,或患职业病,雇主应谨慎高效应对,确保合法公正解决问题。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证