结论:
在劳务合同未到期时,单位能否辞退要分情况。若是劳动合同,一般不能随意辞退;若是劳务合同,则按合同约定处理。
法律解析:
对于劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时,单位可依法解除合同;劳动者无过错时,单位因客观情况重大变化等法定事由,需提前通知或支付经济补偿后才能解除;违法辞退则要支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。
而劳务合同中,双方是平等民事主体关系。按《中华人民共和国民法典》相关规定,有合同约定的,符合约定条件单位可解除;无约定时,单位无正当理由解除构成违约,需承担违约责任。在实际生活中,若遇到劳务合同或劳动合同未到期被辞退的情况,涉及的法律问题较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。