公司摔跤了算工伤吗

关于在公司内摔跤算不算工伤这事儿，得具体情况具体分析，给大家讲讲：
1. 要是因为工作方面的原因摔跤，像工作场所地面太滑，或者存在一些安全隐患，让员工不小心摔倒了，这种一般就能认定是工伤。
2. 要是员工自身的原因就不一样了。比如说，在非工作时间，又不在工作场所内，突然生病摔倒了，这通常不算工伤；还有啊，要是员工自己嬉戏打闹啥的导致摔倒，那也可能不认作工伤。
关键就看摔跤和工作有没有直接的因果关系。要是有，同时还符合工伤认定的其他条件，那就可以认定为工伤；要是没有直接因果关系，那就可能没办法认定为工伤啦。

关于在公司内摔跤是否算工伤，需视具体情形判断：

一、可能被认定为工伤的情况
若摔跤是因工作原因所致，比如工作场所的地面存在积水、油污等导致湿滑，或者有未及时修复的坑洼、障碍物等安全隐患，使得员工在正常工作过程中不慎摔倒受伤。这种由于工作环境存在问题，进而引发员工摔跤的情况，通常可认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情况
若摔跤是员工自身原因造成的。例如，在非工作时间，员工在公司的休息区域突发疾病而摔倒；或者在工作时间内，员工因个人行为，像与同事嬉戏打闹等导致摔倒受伤。这些情况下，摔跤与工作之间没有直接关联，一般不属于工伤范畴。

总之，判断在公司内摔跤是否为工伤，关键在于摔跤与工作是否存在直接因果关系，且要符合工伤认定的其他相关条件。