当合同到期后,若劳动者自行辞职,一般是不会获得赔偿的。因为合同到期这一行为,就代表着双方的劳动关系自然地走到了终点,此时劳动者主动提出离开,用人单位没有义务给予经济补偿。
然而,要是用人单位出现了一些违法的情况,比如没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险,或者没有及时、足额地支付劳动报酬等,这种情况下劳动者因为这些原因而解除劳动合同,那么劳动者是可以向用人单位主张经济补偿的。
需要特别留意的是,在实际情况中,到底是否能获得经济补偿,不能一概而论,必须依据具体的合同条款以及双方的实际行为来进行准确判断。如果对于自身所处的情况存在疑惑,那么最好是进一步去咨询专业的律师,这样才能获得更加准确的法律建议,以便更好地维护自身的合法权益。