自己辞职公司有赔偿吗

最新修订 | 2024-05-09
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孟理昕律师
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专家导读 员工主动离职,公司是否需要赔偿,取决于离职原因。因个人原因离职,公司可酌情决定是否补偿;若因公司违反合同或法规导致员工离职,如克扣薪资、加班等,公司应按规定赔偿。赔偿金以克扣款项的0.5至1倍为准。
自己辞职公司有赔偿吗

一、自己辞职公司有赔偿

倘若自我请辞之情形下,公司是否应当进行赔付,这需依据要求辞职的具体缘由予以审定:

如系因个人原因自主提出辞呈,依照现有的法律条款,用人单位可据此酌情决定是否予以经济补偿或相关赔偿;

然而,若由于用人单位违背了劳动合同或其他相关法律法规,致使劳动者出于无奈而不得不选择离开,如乙方被公司克扣薪资、未能按时足额发放薪水、未经许可擅自增强工作压力、禁止员工适当休假、强制员工加班、未尽义务为员工缴纳足够社会保险费等情况,则用人单位理应按照既定规定向劳动者提供相应的经济补偿或赔偿。

这类补偿通常设定为过去12个月平均工资的若干倍数,例如服务满一年及以上者,即可领取相应一个月的工资作为补偿,而未满半年的则按半个月薪水计算。

至于赔偿金部分,则是以全部克扣款项的0.5倍至1倍为准。

值得指出的是,在司法实际操作过程中,尽管员工可能以个人原因申请辞职,但在后续的诉讼请求中主张经济补偿时,通常很难得到裁判机构的支持。

因此,员工必须提供切实证据证明被迫解除劳动合同,方能成功获取经济补偿金

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、自己辞职公司是否有赔偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“自己辞职公司有赔偿吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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自己辞职公司有补偿吗
员工主动离职,企业是否需支付补偿金,主要取决于离职原因。如因个人因素主动辞职,企业一般无需补偿。但若因企业违法,如欠薪、未缴社保等导致离职,员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,员工可提供证据争取赔偿。
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自己辞职公司有赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与自己辞职公司有赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
学校不让辞职和自己辞职有什么区别?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
  辞职是指劳动者辞去现在职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为,是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
  劳动者自己向用人单位辞职的,对以后的就业没有什么影响;劳动者被用人单位辞退的,如果是基层劳动者,一般也没什么影响,如果是中高端管理人员或技术人员,可能会有一些影响,一般情况下,用人单位在聘用重要岗位人员时,都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此,很多企业在招聘重要岗位人员时,还对候选人进行背景调查,了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等,也包括在原单位的离职原因。
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辞职后自己交养老保险,可以自己交吗
[律师回复] 由社保经办机构发给参保缴费凭证,且不享受医疗报销。所有手续需要45个工作日就可以完成,或者不补均可。国家政策,而且还有利息的收取,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波,否则就需要重新累计交纳年限;在新就业地参保,即断断续续交纳是允许的,只需提出转续关系的书面申请;30年,定期交纳相关待遇不受影响对的解决方案2:就不建议你转回原籍去自己交了不是当地城镇户口:你可以在你原来的劳动保障局自己交,可以把一年的全部交了解决方案1:转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核,为千分之2每天计算。对于你提到的补交,养老保险不允许退保.一般补交存在滞纳金的收取,暂行办法规定了统一的办理流程,可以多交,将来可以接续的,去年的要在今年6月30之前交。否则要补交。解决方案4:凭在公司办理的离职手续和相关的社保手续、个人有效身份证、社保局指定的银行存折,不能自己交的也就是只能在户口地自己交,还得是城镇户口如果你还打算在外地找工作,就暂时中断,等找到单位以后再接着交中断没有时间限制解决方案3:参保人员离开就业地,只要交足最低15年即可。医疗保险至少需要交纳25/。因此、确认和跨地区转续手续。同时,只能转移关系,到时就可以多领取,养老保险可以累计计算交纳年限.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,养老保险可以选择补,你需要转移关系到户口所在地社保局之后才可以按个人方式续交,从2021年1月1日开始,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间。断开最多几个月没关系,找到新的工作后可以继续补交,不过
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[律师回复] 对于被公司辞退和自己主动辞职有什么区别这个问题,解答如下, 【法律意见】
  辞职是指劳动者辞去现在职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为,是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
  劳动者自己向用人单位辞职的,对以后的就业没有什么影响;劳动者被用人单位辞退的,如果是基层劳动者,一般也没什么影响,如果是中高端管理人员或技术人员,可能会有一些影响,一般情况下,用人单位在聘用重要岗位人员时,都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此,很多企业在招聘重要岗位人员时,还对候选人进行背景调查,了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等,也包括在原单位的离职原因。
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自己辞职公司有经济赔偿吗
员工主动离职,一般不能向企业要求经济赔偿。若未提前通知或擅自离岗,可能需承担损失责任。但如企业存在违法行为,如拖欠工资、未缴社保等,员工可立即解除劳动关系并获得经济补偿。总之,员工主动离职通常无赔偿,除非能证明企业违法。
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我朋友从单位辞职了,现在想要去找一份新的工作,法律规定了辞职后档案可以自己保管吗?
[律师回复] 辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的,要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。
  相关法律条文:
  《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
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