员工没签劳动合同可以告公司吗

员工没签劳动合同是可以告公司的。《劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。而且，如果用人单位违反规定不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
员工可以通过向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。在劳动仲裁的时候，员工得提供一些能够证明自己跟公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的。
要是公司在员工入职一个月内还没签订劳动合同，员工就得赶紧提醒公司签，这样能避免后续出现纠纷。要是公司拒绝签订，那员工就得尽快采取法律行动，这样才能保护好自己的合法权益。

员工要是没跟公司签劳动合同的话，是可以去告公司的。咱国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，就是不给劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
员工要是想维护自己的权益，可以通过向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁这种方式。在劳动仲裁的时候，员工得提供一些能证明自己跟公司存在劳动关系的证据，像工资发放的记录，还有工作证之类的。
要是公司在员工入职后的一个月内还没签订劳动合同，员工就得赶紧提醒公司签，这样能避免以后出现纠纷。要是公司拒绝签，那员工就得尽快采取法律行动，可不能拖，得赶紧保护好自己的合法权益。不然等时间拖久了，可能会给自己带来很多麻烦。所以，员工们一定要清楚自己的权利，遇到这种情况要及时处理。

员工要是没签劳动合同，是可以告公司的。《劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签的那天起，也要每个月给劳动者双倍工资。
员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。在劳动仲裁的时候，员工得提供能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的。
要是公司在员工入职一个月内还没签劳动合同，员工得赶紧提醒公司签，这样能避免后面出现纠纷。要是公司拒绝签，员工就得尽快采取法律行动，把自己的合法权益保护好。