我在物业公司工作了好几年，但是最近要签合同，有两个合同摆在我面前，一个是物业公司劳务派遣合同，另一个是派遣公司合同，我想知道，哪一个对我来说最有利，谢谢

对于物业公司劳务派遣合同，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

聘用方：受聘方：身份证号码：为保证托管部正常有序发展，发展托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下公司劳务派遣合同范本：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。
三、责任老师严格遵守《托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。
四、合同期为年月日起至年月日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查。
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周五13：00－19：
00，法定节假日按照国家规定执行。