律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,因为未签订劳动合同没有拿到约定的工资,他一气之下把公司告上法院,想问一下,在劳动法中,如果公司没有和员工签订劳动合同,应该接受怎样的处罚?希望知道的人帮忙解答一下。

帮助10人 5.6w浏览 匿名 2018-03-03 安徽芜湖
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律师解答 共2条
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    用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,只要未签订劳动合同劳动者均可提出要求支付双倍工资。
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    13 2018-03-03
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    用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月与劳动者未签订劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
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    7 2018-03-03
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劳动法中因未签订劳动合同对公司的处罚是怎样的?
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
未满16岁犯偷窃七千元案件怎么处理
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施的盗窃案件,我们需要根据具体情形进行深入研究和分析:
首先,对于年满十六周岁的未成年人,若其被判定构成盗窃罪,那么在对其量刑时,应当在法定的盗窃罪量刑标准之上予以适当的减轻或从轻处理;
其次,对于未满十六周岁的未成年人,若其实施了盗窃行为,尽管这并不构成犯罪,也无法追究其刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须承担起教育和监管的责任;
再次,盗窃罪的构成要素主要包括以下几个方面:
第一,客体要件,即盗窃罪所侵害的对象是公共财产的所有权;
第二,客观要件,即盗窃罪在实际操作中表现为行为人通过秘密手段获取数额较大的公共财产或者多次秘密窃取公共财产的行为;
第三,主体要件,即盗窃罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的人都可以成为该罪的主体;
最后,主观要件,即盗窃罪在主观层面上表现为直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图。
关于盗窃罪的立案标准,主要有以下几点:
第一,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间的;
第二,多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为,无论盗窃财物价值大小,均构成盗窃罪。
此外,盗窃罪的一般从重处罚情节还包括:
第一,教唆不满十八周岁的人进行盗窃活动;
第二,盗窃数额特别巨大的;
第三,多次盗窃的;
第四,携带武器盗窃、扒窃导致公私财产损失严重的;
第五,盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力者的财物的;
第六,曾因盗窃受到过处罚,在一定期限内再次犯罪的;
第七,由于盗窃行为引发其他严重后果的。
总的来说,对于未成年人实施的盗窃案件,我们需要根据具体情况进行深入研究和分析,如果年满十六周岁的未成年人被判定构成盗窃罪,那么在对其量刑时,应当在法定的盗窃罪量刑标准之上予以适当的减轻或从轻处理,而对于未满十六周岁的未成年人,若其实施了盗窃行为,尽管这并不构成犯罪,也无法追究其刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须承担起教育和监管的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签订劳动怎么认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
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劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?
劳动法未签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
拖欠工资有啥处罚法律如何规定
[律师回复] 解析:
企业应负起民事及行政法律责任,如情节严重,将被追究刑事责任。
若用人单位未能依照劳动合同中的约定或国家相关法规,按时且足额地向员工支付劳动薪酬,劳动行政部门有权对其要求在限定期间内支付所欠薪酬、加班费用或经济补偿金;
若是逾期仍未支付,则必须按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向员工额外支付赔偿金。
此外,如果用人单位支付给员工的薪资低于当地政府设定的最低工资标准,那么就需要补足差额部分;
同样,若逾期未支付,也需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向员工额外支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
指使未成年盗窃怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于未成年人盗窃行为的法律规定处分准则如下:
首先,对于年满十八周岁的未成年犯罪嫌疑人,若他们实施了盗窃行为且已构成刑事犯罪的,则必须履行刑事责任,但在量刑方面应采取酌情从轻或减轻处罚之原则;
其次,若未成年犯罪嫌疑人事先未实施犯罪行为,仅被判定为盗窃行为的,根据相关法规应处以五日至十日的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款;
最后,如果未成年犯罪嫌疑人的盗窃行为情节较为严重,则应处以十日至十五日的拘留,并处以一千元以下的罚款。
而对于年龄不满十六周岁的未成年犯罪嫌疑人,根据法律规定,其父母或其他法定监护人有义务对其实施管教;
如有必要,还应依法接受专门的矫治教育。
因此,当成年人教唆未成年人实施盗窃行为时,应由教唆者承担相应的法律责任,而未成年人本身并不构成盗窃罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系,然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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劳动纠纷
什么危险驾驶罪会出拘役和罚金
[律师回复] 解析:
驾驶机动车时,以下四种情况将构成危险驾驶罪,需接受法律制裁,通常以拘役和罚金相结合作为惩罚措施:
首先是在道路上进行追逐竞速行为,情节恶劣者;
其次是醉酒后驾驶机动车的行为;
第三类则是从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客的行为;
最后一类是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为。
对于醉酒驾驶机动车的行为,由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来,吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任。
同时,该驾驶员在未来五年之内都无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
小店被工商查到过期食品会被怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于工商机关查处过期食品的法律责任有明确规定。
首先,如果涉及违反相关的规章制度,将依据其各自的职责范围进行处理,包括但不限于没收违法所得、违法生产和销售的食品以及用于违法制造和销售的工具、设备、原材料等等。
其次,对于违法生产和销售的食品,其货值金额若不足以达到人民币一万元的,那么工商行政管理部门将会对其处以人民币两千元以上至五万元以下的罚款。
再次,如果货值金额超过了人民币一万元,则将面临更为严厉的处罚,即处以货值金额五倍以上至十倍以下的罚款。
最后,如果情节特别严重,工商行政管理部门有权吊销其许可证。
另外,如果使用非食品原料来生产食品,或者在食品中添加食品添加剂以外的化学物质,或者使用回收食品作为原料来生产食品,都将被视为严重违法行为,可能导致吊销营业执照的后果。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第八十五条
违反本法规定,有下列情形之一的,由有关主管部门按照各自职责分工,没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;
违法生产经营的食品货值金额不足一万元的,并处二千元以上五万元以下罚款;
货值金额一万元以上的,并处货值金额五倍以上十倍以下罚款;
情节严重的,吊销许可证:
1、用非食品原料生产食品或者在食品中添加食品添加剂以外的化学物质,或者用回收食品作为原料生产食品。
2、生产经营致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品。
3、生产经营营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品。
4、经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品。
5、经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类,或者生产经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类的制品。
6、经营未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类,或者生产经营未经检验或者检验不合格的肉类制品。
7、经营超过保质期的食品。
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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