离职后没休的年假公司不给怎么办

公司做法存在违法可能。法律明确，劳动者离职时，用人单位需就其应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资收入。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先尝试与公司友好协商。向公司清晰说明相关法律规定，有理有据地要求其支付相应报酬。以平和方式解决问题，利于节省时间精力 。

2. 若协商无果，着手收集证据。像劳动合同能证明劳动关系与工资标准，考勤记录可体现工作时间，工资条则明确工资构成等，以此确定应休年假天数等关键信息。

3. 借助外部力量。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付报酬；也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付未休年假工资报酬，切实保障自身权益 。  

    公司这做法很可能不合法。按法律，职工离职时，应休却没休的年假天数，单位得按职工日工资3倍付报酬，这包含正常工作时的工资。
  
    可以先跟公司好好谈，讲清法律规定，让公司给相应报酬。
  
    要是谈不拢，就收集证明年假天数、工作时长、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权 。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者离职时应休未休年休假获得相应报酬的权利。用人单位需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖正常工作期间工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在确保劳动者能充分享受休假福利。
（2）当面临公司可能不支付该报酬的情况，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式，明确告知公司法律规定，促使其履行义务。若协商无果，收集关键证据十分重要，像劳动合同能证明劳动关系和工资标准，考勤记录反映工作时间，工资条显示工资发放情况等。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构能为劳动者提供有效帮助。向劳动监察部门投诉，可责令公司改正并支付报酬；申请劳动仲裁则通过法律程序，直接要求公司支付未休年假工资报酬。

提醒：
遇到此类问题，要及时依法维权，注意保留好相关证据。  

（一）友好协商阶段，心平气和与公司沟通，用通俗易懂的语言说明法律规定，指出公司应按300%支付未休年休假工资报酬，强调这是合法要求。

（二）若协商无果，积极收集证据。仔细整理劳动合同，从中明确工作时间和工资标准；保存好考勤记录，确定应休年假天数；留存工资条，作为工资收入的凭证。

（三）采取进一步行动。可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正并支付报酬；也能直接申请劳动仲裁，借助法律手段维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。