你好，我朋友的家人在住院由于家人都比较忙所以要请护工，所以想请问一下这个护工聘用合同要怎样写有什么注意事项。

雇佣关系能否用过失相抵讲的是员工在工作期间人身受到了伤害，用人单位要承担无过错损害赔偿责任，但是员工的过失过大的用人单位可以减少责任。这种类型的案件根据具体情况的不同有很大的不一样，所以小编在这里向大家用具体案件分析一下。

聘用关系与劳动关系的区别：聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间的劳务关系也是聘用关系的一种，而这二者都不是劳动关系;劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，是国家经济法下的强制法范围，而聘用关系则不一定。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和退休返聘是劳动关系还是劳务关系相关的法律规定。

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