我想咨询下，就是有同事生病开刀。然后周末是她值班，她跟领导请假了。但是领导没安排我们其他人加班。现在居然说因为没人值班，而责怪我。甚至让我离职

[律师回复] 你好，对于购车是咩有影响的

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 双方协商不成的，可以向法院起诉要求退还彩礼，具体情况可以来电详询

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 你好，你这边具体情况这边说下

[律师回复] 可以考虑起诉要抚养费的

[律师回复] 你好，这是不合理的，变更工作地点要协商一致

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，这样的行为是非常错误和不道德的，甚至可能是违法的。

[律师回复] 你好，建议联系 民政福利部门办理

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 担保人退休是否可以领取公积金不能一概而论。需要具体情况具体分析

[律师回复] 在公司上班，被公司员工用刀捅了，算工伤吗。这是可以申报的

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 一般需要到户籍所在地的民政局领取

[律师回复] 你好，没红绿灯的路口，车辆直行，一般遵循让右原则，右侧车辆先行。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析