每月休息四天，每天工作十二小时，工资应该是多少

目前国家没有规定工龄满40年就有什么特殊的退休政策，国家规定的法定退休年龄是女性满50周岁，男性满60周岁，如果情况非常特殊，比如从事的是重体力劳动，连续工龄满10年的，男性的退休年龄是55周岁，女性的退休年龄是45周岁。更多关于四十年工龄退休新政策的问题，可以从下方文章中了解。

一般来说，公司如果要求员工每天都要加班到十点而且只有单休的话可不可以是要看具体实际情况的，要看员工上班的时间是什么时候，如果上班时间晚加班到十点只要不超过一天规定工作八小时就可以的，而且就算要额外加班也是可以的，但前提是要和员工商量和给加班费。

1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。

对于工作满四十年而决定退休的人来说，所需领取的养老金数额应依据具体情况来进行确定。 然而，我国法律政策对此有着清晰且明确的规定，即基本养老金的计算是基于参保人员累计缴费年限、所缴纳的工资比例、所在地市在职员工的平均工资标准以及其个人养老金账户余额、所在地区的城市人口平均预期寿命等多重因素共同作用下得出的结果。

月休四天的工资计算方法取决于工作时间安排和工资结构。这里提供一个基于标准工作时间和常见工资结构的计算方法，实际情况可能会有所不同。标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过44小时。基本工资计算：如果员工的工资是按小时支付，那么每小时的工资率将用于计算。如果员工的工资是按日支付，通常会有一个固定的日工资率。若是对月休四天工资计算方法有疑问的，参考下文。