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你好,我朋友跟我说他的劳动合同还有两年的期限,那么视同无固定期限劳动合同的条件是啥?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-05 贵州六盘水
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    7 2018-03-05
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    “视为签订了无固定期限的劳动合同”从法律上确定劳动者和用人单位双方的劳动关系按照双方签订无固定期限劳动合同执行。
      1.无固定期限劳动合同是指:
      双方没有约定劳动合同什么时候终止,除非有法定的理由,否则用人单位不能解除或终止劳动合同,就是通常所讲的“只要我不提出辞职,公司就不能辞退我”,如果符合法定的条件,视同无固定期限劳动合同也可以解除。
      无固定期限与固定期限劳动合同的区别主要在于固定期限劳动合同多了一个终止劳动合同的理由,即固定期限劳动合同在双方约定的时间到来时合同就自然终止,除非双方续约。
      2、公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的,劳动者有如下权利:
      .要求公司支付11个月的双倍工资;
      .依法视同劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同;
      .只要没有法定的理由,双方的合同就可一直履行下去。
    全文
    7 2018-03-05
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视同无固定期限劳动合同到底有哪些规定啊?
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视为无固定期限合同的情形有哪些
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条规定的情形,续订劳动合同的3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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签订几次视为无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
刑事拘留是有罪还是无罪
[律师回复] 解析:
在司法实践中,刑事拘留有可能最终导致无罪判决。在刑事拘留期间,并不意味着必然将被判处刑罚。刑事拘留乃是一种重要的刑事侦查手段,其适用范围包括在侦查过程中或侦查工作已经完成时。若侦查机构认定某犯罪嫌疑人并未实施犯罪行为,或者不应被追究刑事责任,即可依据相关法律法规撤回对该案的调查处理;待案件移交至公诉部门做进一步审理之后,若公诉部门亦认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪,或者依法不应被追究刑事责任,便可作出不起诉的决定。若案件最终进入了诉讼程序,经由审判环节,法庭若判定该犯罪嫌疑人不构成犯罪,或者依法不应被追究刑事责任,便可宣布其无罪,或者免于追究其刑事责任。在侦查过程中,如发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的情况,应及时撤回案件。对于已经被逮捕的犯罪嫌疑人,应立即予以释放,并向其发放释放证明书,同时通知原批准逮捕的检察机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
刑事拘留一般期限是多少天
[律师回复] 解析:
通常情况下,法定的刑事拘留期为14日,自被关押至看守所以来计算。在此期间,司法机关需向检察机关提交批准申请,而检察院对该申请的审核时间设定为7个自然日内,包括在14日之内。若审核通过,则嫌疑人将遭到逮捕;反之,若未能通过,当事人有可能获释或者其拘留方式将得到改变。
此外,延长的刑事拘留期限为37天,同样需要由检察院进行审核,审核时间仍然为7天。在此期限内,侦查机构必须向检察院呈交逮捕申请待批,如果审核结果为合格,那么嫌疑人将被正式逮捕;反之,若未能通过,当事人有可能获释或者其拘留方式将得到改变。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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签订几次视为无固定期限劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订几次视为无固定期限劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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签订几次视为无固定期限劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订几次视为无固定期限劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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监视居住地址是固定的吗?
对犯罪嫌疑人监视居住,地址需要是固定的,应该是犯罪嫌疑人的常住地,如果没有固定的居住地,可以由检察院指定住所,由公安机构负责监视居住,会在一定范围内限制范围的人身自由。
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刑事辩护
绑架罪界限是什么
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,绑架罪被定义为通过使用暴力强制手段,将他人作为人质进行威胁并控制其行动自由的不法行为。该罪名旨在保障人质的人身自由及生命安全不受侵害。绑架罪的构成要件及其既遂状态如下所述:
首先,行为人须怀有胁迫第三方的意图,然后采取实际行动对人质进行控制,此时即可认定为绑架罪的既遂;
其次,若行为人怀有胁迫第三方的意图,并成功地将人质控制在手中,则可视为绑架罪的既遂。
与之相对应的,非法拘禁罪则是指采用拘留、监禁等强制性措施,非法限制他人人身自由的违法行为。该罪名侵犯的法益是他人的身体自由权利。这两种犯罪之间存在以下显著差异:
首先,犯罪动机不同,绑架罪的行为人必须具有勒索财务或其他非法利益的明确目的,而非法拘禁罪则没有这样的要求;
其次,行为方式不同,绑架罪只能通过积极的作为方式来实现,而非法拘禁罪既包括作为的形式,也包括不作为的形式。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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