律图审稿专业委员会3轮严审

公司去年没有发年终奖,早就听到风声,说是今年公司要裁员,不发年终奖可能是裁员手段之一。开年了,果然要裁员,我是其中之一。公司原本做线下渠道的和做运营商的两个大分支,现在合并了,我这个岗位要取消,原本领导要劝退我,今天我都准备好谈赔偿的事了,人事部主管今天找我谈话,给我推荐另外一个岗位,我如果不接受的话,是不是就没有任何赔偿了。我该怎么办?

10w+浏览 匿名 2018-03-06 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 郑汉东律师
    郑汉东律师
    评分 4.9 服务3592万人
    公司有自主经营管理权,只要是合理的调岗,没有降低工资待遇,一般认定都是合法的;若公司调岗带有侮辱性质,如本身是业务员,调岗去做保安,则不具有合理性,显然属于违法调岗。你可以以此为由提出被迫解除劳动关系,并主张工龄补偿。
    全文
    4 2018-03-07
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裁员补偿算不算年终奖
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
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年终奖少发可以劳动仲裁吗
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年终奖少发可以劳动仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于年终奖少发可以劳动仲裁吗问题带来帮助。
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被裁员年终奖金不给怎么办
当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时,员工有多种途径维护权益。首选友好协商,达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁,再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面,工作满一年按比例支付薪水,超过六个月按一年算,不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
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