律图审稿专业委员会3轮严审

公司去年没有发年终奖,早就听到风声,说是今年公司要裁员,不发年终奖可能是裁员手段之一。开年了,果然要裁员,我是其中之一。公司原本做线下渠道的和做运营商的两个大分支,现在合并了,我这个岗位要取消,原本领导要劝退我,今天我都准备好谈赔偿的事了,人事部主管今天找我谈话,给我推荐另外一个岗位,我如果不接受的话,是不是就没有任何赔偿了。我该怎么办?

10w+浏览 匿名 2018-03-06 广东深圳
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  • 郑汉东律师
    郑汉东律师
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    公司有自主经营管理权,只要是合理的调岗,没有降低工资待遇,一般认定都是合法的;若公司调岗带有侮辱性质,如本身是业务员,调岗去做保安,则不具有合理性,显然属于违法调岗。你可以以此为由提出被迫解除劳动关系,并主张工龄补偿。
    全文
    6 2018-03-07
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