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我入职的时候签订了一年的劳动合同,到上个月我的合同到期了,公司没有消息说要去借,合同到期用人单位不续签书面通知吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-08 河南商丘
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律师解答 共3条
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    劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
    劳动合同到期公司不续签书面通知或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
    劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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    10 2018-03-08
  • 法律咨询顾问
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    企业员工的合同到期用人单位不续签书面通知如下,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同到期公司不续签书面通知但劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
    用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
    如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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    13 2018-03-08
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    你好,单位提出劳动合同终止,不续签,说明合同已经期满,因此,出现这种情形,劳动合同到期公司不续签书面通知是不需要出具书面通知的,也不需要劳动者签字才生效,而是法定的劳动合同终止的情形。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形
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    6 2020-12-01 21:30:20
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