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我的一个朋友最近在一家食品厂工作,但是没有签订正式的劳动合同,请问未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是怎么规定的呢?

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2018-03-08 重庆奉节县
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久,按照劳动法条例
    回答你的提问:用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日。以上就是未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效的具体规定。
    一,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
    2,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日。
    二,本案中,2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效,至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。
    综上所述,现在你以未签订劳动合同为由,因不属于劳动报酬争议,提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金,不符合法律规定,承担败诉的结果。
    全文
    9 2018-03-08
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    从开始工作计算的2年内,超过2年不予支持。
    《劳动合同法》
    第八十二条:
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效的具体规定。
    全文
    12 2018-03-08
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