律图审稿专业委员会3轮严审

我公司没有与我签定劳动合同,我干了三年。现在公司辞退我,想要问一下未签订劳动合同双倍工资3年怎么赔偿?

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-03-08 福建三明
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律师解答 共2条
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    劳动合同如果截止到2011年1月1日,那么2011年之后未签订劳动合同的期间,你都可以要求支付双倍工资。
    但是2009年的双倍工资已超过时效。
    全文
    7 2018-03-08
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    工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。
    用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。
    根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
    用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”,“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年”。
    上诉就是未签订劳动合同双倍工资3年怎么赔偿的回答,望采纳。
    全文
    10 2018-03-08
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未签订劳动合同双倍工资3年怎么赔偿呢?
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未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
没有签订劳动合同已经超过三年的话,原则上就不能再跟公司索赔双倍工资,因为法律制度明确规定,公司未签劳动合同超过一个月不满一年的,应该向劳动者支付双倍工资,可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的,其实已经超过了仲裁时效。
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劳动纠纷
抢夺罪有未遂规定吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪同样存在未遂。关于抢劫罪的分类,主要可以分为未遂和既遂两种类型。
其中,未遂指的是犯罪嫌疑人在实际开始实施抢劫行为后,但却未能成功地从被害人身旁盗取其财物,换句话说,即犯罪嫌疑人的抢劫意图已经达成,然而在实际操作过程中由于各种原因而未能得逞。例如,在犯罪嫌疑人已经开始实施抢劫行为后,被害人提前察觉并作出反应,导致罪犯无法顺利完成抢劫行为,或者在抢劫过程中遭遇其他意外因素,如警察出警等,使得犯罪嫌疑人无法继续实施抢劫行为,这些都属于抢劫罪的未遂情形。反之,如果犯罪嫌疑人能够成功地完成整个抢劫行为,包括从被害人手中夺走财物,那么就构成了抢劫罪的既遂。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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双方都同意是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若双方在自愿前提下进行性行为,通常并不算作犯罪行为。
然而,如若一方因遭受恐吓或压迫被迫参与此种行为,则属于犯罪行为中的“强奸罪”范畴。该罪名的成立需要满足多个要素。
其中最重要的一点就是受害者必须是妇女,并且性行为必须是违背其本人意愿的。
此外,还必须存在诸如暴力、威胁或者其他手段等强制因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,犯强奸罪的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁未成年少女的性侵,那么将按照强奸罪从重处罚。对于那些情节特别恶劣、受害人数众多、在公共场合公开实施性侵、两人以上共同实施性侵以及导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸案件,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪的定义是指通过暴力、威胁或者其他手段,侵犯了妇女的性自主权,强迫她们与自己发生性关系。这种行为具有以下几个显著特点:
首先,它侵犯的是妇女的性自主权这一基本人权;
其次,行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段,使得受害妇女无法反抗或者不敢反抗,从而达到与她们发生性关系的目的;
最后,行为人必须是出于直接故意,并且具有强行与受害妇女发生性关系的明确意图。
值得注意的是,这里所说的妇女并不包括妻子,而是否违反妇女的意愿才是判断是否构成强奸罪的关键。因此,可以说婚内强奸完全符合上述强奸罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
【择一重处】有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
未成年人是否构成抢劫罪
[律师回复] 解析:
涉及未满十五岁的未成年人实施抢劫的违法行为,依据我国《中华人民共和国刑法》明确的法律条款,我们可以得出结论,该年龄段的人,若触犯了故意杀人、故意伤害他人导致重度伤残或死亡、强奸、抢劫、贩运毒品、纵火、爆炸、投入危险物质等严重罪行,应当承担相应的刑事责任。
其次,对于那些由于未满十六岁而免于刑事处罚的少年,他们的父母或其他法定监护人必须对其实施严格的家庭监管和教育,并在必要时,依法接受专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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合同诈骗罪的未遂如何认定
[律师回复] 解析:
在法律层面上,判断合同诈骗罪是否构成未遂,需要参考以下几个方面的考量因素:
首先,行为人必须实施了合同诈骗这一具体的犯罪行为,并且已开始着手实施;
然而,由于某些不可抗拒的外部因素,例如行为人自身的主观意志之外的影响,导致其未能成功完成整个犯罪过程,这种情况便被视为合同诈骗罪的未遂形态。
其次,对于那些已经实施了合同诈骗行为,但由于各种原因最终未能实现其犯罪目的的未遂犯,他们仍然需要承担相应的刑事责任。在量刑时,可以参照合同诈骗罪的既遂犯的相关规定,对其予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资,最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容,请阅读。
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未签订劳动合同双倍工资应发吗?
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的,一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的,那么劳动者不止可以获得相关的工资,还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿,这样才能保障到劳动者的权益。
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