1. 法律法规没有规定劳动合同需要劳动行政部门审核才能成立或生效,劳动合同根据意思自治原则,单位与员工书面约定即可成立,实际用工开始生效。
2. 如果企业跟员工签订合同后打官司发现该合同不符合劳动合同法,可能导致合同无效或部分无效。无效劳动合同,自始自终没有法律效力;劳动合同部分无效若不影响其他部分效力,其他部分仍然有效;由于用人单位原因订立的无效劳动合同,对员工造成损害应承担赔偿责任。
3. 劳动合同无效或部分无效,依法应当由劳动争议仲裁委员会或法院确认,其他组织或个人无权决定。上述机构确认劳动合同无效或部分无效,主要依据《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》等法律法规,并结合缔约双方的事实行为等因素进行判断。
4. 依法经营照章办事固然很好,但也不用草木皆兵过度担心。祝好运!
以上是对只有经过劳动局审批合同才有效么问题的解答