未到期公司解除劳动合同怎么处理

公司提前解除劳动合同，有合法与违法之分。
若因员工严重违规等法定情形解除，属合法解除，公司无需补偿。
若公司无故解约，属违法解除。员工有两种维权办法：一是要求公司继续履约、恢复劳动关系；二是不要求继续履约，可索要赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。员工可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
公司未到期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除无需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等法定情形发生时，公司解除未到期劳动合同属于合法解除，这种情况下公司无需支付经济补偿。而若公司无正当理由解除合同，便构成违法解除。此时劳动者有两种维权途径，其一可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二若不要求继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在处理劳动合同解除问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 公司未到期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。违法解除则是公司无正当理由解除。
2. 对于违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同、恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 建议劳动者先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司解除未到期劳动合同分为合法与违法两种情况。合法解除是指因劳动者严重违反规章制度等法定情形，此时公司无需支付经济补偿。
（2）公司无正当理由解除劳动合同构成违法解除。劳动者维权有两种途径，其一可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二不要求继续履行合同的，可主张赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司解除合同情况需保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。