律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的合同要到期了但是老板一直不打算续签请问有关合同到期不续签能获得赔偿吗

帮助10人 4.1k浏览 匿名 2018-03-09 四川凉山
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律师解答 共2条
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    1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)
    3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。
    4、所以你不用主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。
    全文
    12 2018-03-09
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    有经济补偿!
    《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
      
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。 
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
     
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
     
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    以上便是合同到期不续签能获得赔偿吗的相关内容
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    11 2018-03-09
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不续签公司合同员工如何获得赔偿
当固定期限劳动合同因期满终止,即使在原条件维持或提升下,若劳动者拒绝续签,公司无需支付经济补偿;但如果公司在降低条件后遭拒,可能导致员工索偿;双方均无意续签时,无论是否降薪,公司都必须支付终止合同的经济补偿。
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劳动纠纷
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满不续签,能否获得赔偿
企业欲终止固定期限劳动合同须谨慎:只有在满足企业主动续约且维持或改善原合同条件,劳动者不愿续签的前提下,方可无需经济补偿。如劳动者要求续签、企业条件调整导致拒签,企业需支付经济补偿。
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劳动纠纷
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合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿?
是需要赔偿的,劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同,此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。
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公司不续签合同,员工应如何获得赔偿
当劳动合同到期,劳动者申请续订但被企业拒绝时,企业应支付经济补偿。具体标准为:每服务一年支付一个月薪资,不满一年但超过六个月按一年算,不满六个月则支付半个月薪资。
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工伤后合同到期不续签能否获得补偿
遭遇职业伤害后,即使劳动合同将到期无法续签,劳动者依法可获经济补偿。用人单位需支付一次性伤残就业补助金,部分情况下,伤者还能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,保障其权益。
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