劳动合同到期了个人不续签有经济补偿吗

1. 用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签。
若原工资待遇不变或提高、工作条件未变差，劳动者拒绝续签，终止合同后无经济补偿。
2. 用人单位降低条件续约，劳动者拒签。
如降低工资、增加工作强度，劳动者不续签，单位需支付补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同到期续订时，用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续订情形中，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件，像工资待遇不变或提高、工作条件未变差等，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。相反，若用人单位降低约定条件，如降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同续订方面遇到复杂问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动合同续订时是否有经济补偿要根据用人单位续订条件判断。若用人单位维持或提高约定条件，如工资待遇不变或提高、工作条件未变差，劳动者不同意续订而终止合同，无经济补偿。
2. 若用人单位降低约定条件，像降低工资、增加工作强度，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 建议用人单位在续订劳动合同时保持或提高约定条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者应清楚自身权益，面对用人单位降低条件续订可依法争取补偿。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，如原工资待遇不变甚至提高、工作条件未变差等，劳动者不同意续订而终止劳动合同，这种情况下劳动者无经济补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，像降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动合同续签时，劳动者要留意用人单位是否降低约定条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。