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本人公司一个月前告知员工因业绩不好，业绩一直未完成，员工每月扣20%工资作为惩罚，但是员工手册，劳动合同和绩效考核并没有列明业绩不好员工会有扣工资的惩罚，而我的岗位只是售后服务，并未涉及业绩考核，我想问我如果向劳动争议仲裁提交申请，要求公司补齐工资，若公司因此找我各种问题告知我不能胜任目前岗位，并解除劳动合同，我是否能够获得经济赔偿？
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匿名
2018-03-09
重庆
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