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您好孕妇身体不适可以请病假吗?有点先兆流产的样子

118浏览 匿名 2018-03-10 辽宁沈阳
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征地拆迁
妻子怀孕危险驾驶罪可不可以少判
[律师回复] 解析:
由于刑法对于危险驾驶罪的惩罚期限相对较短,往往导致被告人无法获得减刑机会。
至于积极认罪悔过的表现,则需根据长期的行为表现进行评估。
此外,即便符合减刑条件,减刑申请尚未得到批准时,罪犯也可能已获释出狱。
关于危险驾驶罪、交通肇事罪以及以危险方法危害公共安全罪之间的差异,主要体现在以下几个方面:
首先,主观心态有所不同。
如前所述,危险驾驶罪在主观上通常持有希望或者放任的故意态度。
然而,交通肇事罪属于典型的过失犯罪,其主观心态只能是过失。
而以危险方法危害公共安全罪则要求主观上必须是故意,而过失以危险方法危害公共安全罪则要求主观上为过失;
其次,在行为方式上存在差异。
危险驾驶罪仅涵盖醉酒驾车及追逐竞驶两种行为,而交通肇事罪则包含了一系列违反交通安全管理法律法规的行为,而以危险方法危害公共安全罪则是指实施与“放火、决水、爆炸、投毒”等行为相类似,但具有同等危险性的行为。
因此,醉酒驾车及追逐竞驶的行为并不应纳入其中;
再次,在是否要求产生危害结果上各有不同。
危险驾驶罪属于行为犯、情节犯,只要存在醉酒驾车或追逐竞驶的行为并且情节恶劣便可构成,无需实际造成危害结果;
而交通肇事罪则属于结果犯,以危险方法危害公共安全罪则属于危险犯;
最后,在量刑标准上亦有所不同。
相比于交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪,危险驾驶罪属于较为轻微的犯罪类型,因为毕竟并未产生实质性的危害后果,而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪均要求造成严重的后果,这也是导致量刑标准差异的重要原因之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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孕妇出车祸怎么赔偿孕妇?
孕妇出车祸的赔偿按照孕妇的实际责任认定进行赔偿,赔偿的项目包括医疗费用,护理费用,住院的伙食费用,营养费用还有其他的鉴定为伤残之后需要支付被扶养人的生活费和伤残赔偿金等。
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交通事故
帮信罪怀孕了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,孕妇在涉及帮信罪的情况下,可被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时可能被判处罚款。
值得注意的是,如果有人明知他人正在使用信息网络实施犯罪活动,却依然为其实施此类活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多种技术支持,甚至包括提供广告推广及支付结算等便利服务,且情节严重者,便将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚。
帮信罪作为一种特定的犯罪类型,其构成要件主要包括四个方面:
首先,犯罪主体通常为一般主体,既包括自然人,也包括法人或其他组织;
其次,主观方面需要有明显的故意性;
再次,客观方面则需实际实施了法律所明确规定的行为,例如为他人提供互联网接入、服务器托管以及通讯传输等技术支持以协助他人进行犯罪活动;
最后,该类犯罪行为对国家的网络秩序和网络安全构成了一定程度的威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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孕妇被判刑监狱关押孕妇吗
孕妇被判刑监狱不能关押孕妇,应当对孕妇采取取保候审,怀孕或者正在哺乳婴儿的妇女,患有严重疾病生活不能自理,可能判处有期徒刑以上刑法的,羁押期限届满,案件没有结案的,可以不执行关押,采取取保候审,但是应当监视居住。
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女方怀孕男方被公司辞退是否合法
[律师回复] 解析:
若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定,则公司有权予以拒绝。
如遭解雇,该员工可依法提出经济赔偿的请求。
以下为符合特定条件下,用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息,或者向职工再支付一个月薪酬后,得以合法解除劳动合同的几种情况:
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其次,劳动者在工作中表现不佳,经过相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任现有工作;
最后,劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同难以继续执行,经用人单位与劳动者进行充分协商,但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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袭警罪适用于辅警吗2024
[律师回复] 解析:
在我国法律中,“袭警罪”并不涵盖辅警这一特定范畴。
然而,当辅警的合法权益遭受侵害,例如在执行出警任务时遭遇到他人的攻击或者阻碍时,那么实施这些行为的责任人无疑将面临刑事诉讼的追究,但具体的定罪名则可能更偏向于“妨碍公务罪”的范畴。
对于第五款所明确指出的“以暴力方式攻击正依法履行职务的人民警察”这一情形,我们也能从字面上清晰地看出,其中的“民警”一词可能并未包含辅警在内。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院公安部关于依法惩治袭警违法犯罪行为的指导意见》第一条
对正在依法执行职务的民警实施下列行为的,属于刑法第二百七十七条第五款规定的“暴力袭击正在依法执行职务的人民警察”,应当以妨害公务罪定罪从重处罚:
1.实施撕咬、踢打、抱摔、投掷等,对民警人身进行攻击的;
2.实施打砸、毁坏、抢夺民警正在使用的警用车辆、警械等警用装备,对民警人身进行攻击的;
对正在依法执行职务的民警虽未实施暴力袭击,但以实施暴力相威胁,符合刑法第二百七十七条第一款规定的,以妨害公务罪定罪处罚。
《中华人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自由和合法财产,保护公共财产,预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
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诽谤罪点击多少
[律师回复] 解析:
在中国,如果对某一个人或事物进行诽谤并达到五千次及以上的宣传曝光度,便可能构成诽谤罪。
根据现行法律法规的规定,当同一份诽谤性的言论或信息在网络上实际被点击或浏览达到了五千次以上,亦或是被转发次数超过了五百次,那么这将被视为诽谤行为已到达了严重程度,需要追究相应责任。
此外,如果有人利用互联网平台进行诽谤,并且存在以下任何一种情况,都应被判定为情节严重:
1.同一份诽谤信息在网络上实际被点击或浏览次数已经超过了五千次,或者是被转发次数也达到了五百次以上;
2.该诽谤行为导致受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果;
3.在过去两年内,此人曾经因为诽谤而受到过行政处罚,但之后再次进行诽谤;
4.除上述三点外,还有其他情节严重的情况。
同样地,如果某人利用互联网平台进行诽谤,并且存在以下任何一种情况,都应被判定为严重危害社会秩序和国家利益:
1.该诽谤行为引发了大规模的群体性事件;
2.该诽谤行为引发了公共秩序的混乱;
3.该诽谤行为引发了民族、宗教之间的冲突;
4.该诽谤行为涉及到众多人员,造成了极其恶劣的社会影响;
5.该诽谤行为损害了国家的形象,对国家利益产生了严重威胁;
6.该诽谤行为在国际上产生了恶劣影响;
7.除上述六点外,还有其他严重危害社会秩序和国家利益的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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刑事缺席判决的适用情形是什么
[律师回复] 解析:
关于刑事案件可进行缺席审理的情况,通常有以下三种:
首先,是涉及到贪污、贿赂等罪行的案件;
其次,对于在境外的重大危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案犯人;
以及
最后,若被告人患有严重疾病而无法出席法庭,或者被告人已经死亡的情况下,也可以进行缺席审理。
那么,刑事案件的追诉时效究竟如何计算呢?实际上,这取决于案件的具体情况。
根据相关法律规定,当法定最高刑为五年以下有期徒刑时,追诉期限为五年;
法定最高刑为五年以上但不满十年有期徒刑的,追诉期限则为十年;
如果法定最高刑为十年以上有期徒刑,那么追诉期限就需要达到十五年;
至于法定最高刑为无期徒刑或死刑的案件,其追诉期限则需长达二十年之久。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十一条
对于贪污贿赂犯罪案件,以及需要及时进行审判,经最高人民检察院核准的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,犯罪嫌疑人、被告人在境外,监察机关、公安机关移送起诉,人民检察院认为犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,可以向人民法院提起公诉。人民法院进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实,符合缺席审判程序适用条件的,应当决定开庭审判。
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辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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