律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我朋友的劳动合同到期一年了,还没有续签依然在工作,可以要求双倍工资吗?谢谢

帮助10人 4.6k浏览 匿名 2018-03-11 山东临沂
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位自劳动者用工之日三十内与劳动者签订劳动合同,未签的,其应支付劳动者支付双倍工资;
    劳动合同到期,意味着原来的劳动合同终止,双方劳动关系终止,用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的,应当和劳动者续签合同,否则视为未签订劳动合同!
    全文
    14 2018-03-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以主张双倍工资。
    《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,劳动合同到期一年,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。
    《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。这话没错,视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同,而不是等同。
    全文
    10 2018-03-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6912位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位劳动合同到期一年要求双倍工资
一键咨询
  • 163****8331用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    148****4876用户2分钟前提交了咨询
    176****7615用户1分钟前提交了咨询
    172****2884用户1分钟前提交了咨询
    156****1620用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    161****0187用户2分钟前提交了咨询
    160****7530用户2分钟前提交了咨询
    163****8782用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    153****1027用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    151****8355用户2分钟前提交了咨询
  • 167****0026用户3分钟前提交了咨询
    133****0226用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    165****7086用户1分钟前提交了咨询
    155****4638用户1分钟前提交了咨询
    156****8465用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    177****8547用户4分钟前提交了咨询
    144****5517用户2分钟前提交了咨询
    157****5787用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    177****6062用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    151****4132用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    132****8031用户1分钟前提交了咨询
    133****3070用户4分钟前提交了咨询
    176****6011用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    136****3847用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    171****2531用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    153****4302用户3分钟前提交了咨询
    152****1676用户1分钟前提交了咨询
    174****1101用户3分钟前提交了咨询
    155****0408用户4分钟前提交了咨询
    136****2763用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    152****5201用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    170****6468用户2分钟前提交了咨询
    167****3334用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    130****8464用户1分钟前提交了咨询
    137****3317用户3分钟前提交了咨询
    174****8021用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    144****0133用户2分钟前提交了咨询
    177****5833用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    146****2826用户2分钟前提交了咨询
    131****2458用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    130****3766用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    140****4335用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    138****8716用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    176****6182用户1分钟前提交了咨询
    153****2854用户1分钟前提交了咨询
    158****8521用户1分钟前提交了咨询
    177****4084用户1分钟前提交了咨询
    165****8063用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    172****6243用户2分钟前提交了咨询
    130****5480用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****2444用户2分钟前已获取解答
连云港178****9819用户2分钟前已获取解答
盐城188****7431用户1分钟前已获取解答
单位不签劳动合同到底有没有双倍工资?
单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
无独立请求权第三人代理人的条件是什么
[律师回复] 解析:
对于未具有独立请求权的第三方参与司法程序来说,其必要的条件包括:
该第三方在所涉诉讼案件中的处理结果与其自身存在着法律上的利益关系;
且该第三方所处的诉讼状态必须处于他人之间的诉讼正在进行的阶段;
此外,该第三方还需要以书面形式主动申请加入到司法程序中来,亦或是由法院依法通知其参加诉讼。
根据相关法律法规的明确规定,即使第三方并未拥有独立的请求权,只要其在案件处理结果中与之存在法律上的利益关系,便有权申请加入到诉讼程序之中,或者由人民法院依照法定程序通知其参加诉讼。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十六条
对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。
人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;
诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?
劳动法规定,自劳动者实际提供劳动之日起,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是,用人单位签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同。作为劳动者,在发现用人单位不给劳动合同时,就应当向用人单位索取劳动合同,维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动者可依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,用人单位给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪怎么提诉讼请求的
[律师回复] 解析:
侵占罪属于自诉案件范畴,即国家司法机构对侵占罪这一特定类型犯罪采行“不告不理”的原则,仅当被害方提出控告时,司法部门方可启动针对侵占罪被告人的刑事诉讼程序进行调查与审判。
因此,在处理侵占罪的告知问题上,应当注重以下几个重要环节:
(1)告知的主体资格。
通常情况下,侵占罪的告知者应为犯罪行为所涉及的直接受害人。
然而,若受害人因受到强制或恐吓而无法行使告知权,则人民检察院以及受害人的近亲家属亦可代为提起控诉。
(2)告知的对象。
受害人应当向何种司法机构提出侵占罪的控告?
依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被害人对于侵犯自身人身、财产权益的犯罪事实或犯罪嫌疑人享有向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告的权利。
对于此类报案、控告及举报,上述三个司法机关均应予以受理。
如发现不属本单位管辖范围内的事项,应依法移送至相应的主管机关进行处理。
无论受害人选择向公安机关、人民检察院还是人民法院中的任意一家司法机构进行告知,皆应视为已完成告知义务。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位支付双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4872 位律师在线,高效解决问题
单位双倍赔偿职工的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应