签订无固定期限劳动合同怎么解除

法律分析：
（1）协商解除：遵循《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者经协商达成一致，便可解除无固定期限劳动合同，体现双方意思自治。
（2）劳动者单方解除：在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等损害劳动者权益情况时，劳动者可解除合同。同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，也能解除，保障了劳动者的自主择业权。
（3）用人单位单方解除：若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。另外，在法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，解除无固定期限劳动合同都需严格依照法律规定进行，避免引发劳动纠纷，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。