合同期满后用人单位可以单方面不续签吗

（一）对于固定期限劳动合同期满，用人单位单方面不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作不满一年但满半年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，且劳动者提出续订，用人单位不能单方面拒绝，否则要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期满，一般用人单位能单方面不续签。固定期限劳动合同到期，单位可决定不续签，但要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.也有例外。若劳动者符合签无固定期限合同条件，像连续工作满十年等，且劳动者提出续订，单位就得续订，不能拒绝，不然算违法终止合同，要付双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
合同期满用人单位一般可单方面不续签固定期限劳动合同，但需支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限合同条件且提出续订，单位不得单方面拒绝，否则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，用人单位有不续签的权利，但要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。然而，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等，并且劳动者主动提出续订时，用人单位就必须续订，不能单方面拒绝。若用人单位违法终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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合同期满后用人单位单方面不续签需分情况处理。一般固定期限劳动合同，单位有权不续签，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，且劳动者提出续订时，单位应续订，不可单方面拒绝，否则属违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同条件，避免违法终止合同。
2.若决定不续签固定期限劳动合同，及时按规定支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，遭遇违法终止可依法维权。