外资子公司倒闭母公司是否赔偿员工

法律分析：
（1）通常外资子公司有独立法人资格，以自身全部财产承担债务，子公司倒闭时，自行负责支付员工经济补偿等，母公司一般无赔偿义务。比如子公司在经营中因自身决策失误导致破产，其债务以自身资产清算，母公司不用额外赔偿员工。
（2）当子公司倒闭与员工解除劳动合同时，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害子公司债权人利益，此时母公司需对子公司债务承担连带责任，可能要赔偿员工。

提醒：
员工遇到子公司倒闭情况，要关注母公司是否存在滥用权利行为，若自身权益受损，建议咨询进一步分析。

（一）子公司正常倒闭时，员工可要求子公司按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工应及时关注子公司的清算程序，主动与子公司沟通赔偿事宜，准备好能证明工作年限和工资水平的相关材料，如劳动合同、工资条等。
（二）若怀疑母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害子公司债权人利益，员工可收集相关证据，如母公司与子公司之间的不当资金往来、业务操作等方面的证据，通过法律途径要求母公司承担连带责任进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.通常外资子公司有独立法人资格，用全部财产承担自身债务。子公司倒闭，自行承担员工经济补偿等责任，母公司一般无赔偿义务。
2.子公司倒闭与员工解除合同，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害子公司债权人利益，要对债务担责，可能需赔偿员工。

结论：
一般外资子公司倒闭自行承担员工经济补偿责任，母公司无赔偿义务；但母公司滥用子公司法人独立地位等逃避债务损害债权人利益时，需承担连带责任赔偿员工。
法律解析：
按照《中华人民共和国公司法》规定，外资子公司作为独立法人，有独立财产，应以全部财产对自身债务负责。子公司倒闭与员工解除劳动合同，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。通常情况下，母公司无需对子公司的员工补偿负责。然而，要是母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害子公司债权人利益，就需对相关债务承担连带责任，也就可能要赔偿员工。若遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。