离职后回去原公司不签合同会有什么后果？

离职后回原公司不签合同，公司可能面临支付双倍工资风险，从用工第二个月起至满一年，要向员工每月支付二倍工资。对员工而言，权益难保障，比如社保缴纳、辞退补偿等易起纠纷。解决方案是尽快与公司协商签订书面合同，明确工作岗位、薪资、工作时间等关键内容，保障双方合法权益。

劳动事实关系，用人单位可能会承担二倍工资风险

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根据劳动法相关规定，离职后重新回到原公司工作，必须重新签订书面劳动合同。如果不签合同，可能会产生以下法律风险：1. 从实际用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，公司需要支付双倍工资（劳动合同法第82条）。2. 超过1年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3. 发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难，难以主张工资标准、工作内容等权益。建议您：
1. 尽快与公司协商补签合同
2. 保留工资转账记录、考勤记录等工作证据
3. 如公司拒绝签合同，可向当地劳动监察部门投诉这种情况最好在入职后1个月内解决，拖得越久对双方都不利。

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