急辞工工资是如何算的

结论：
急辞工工资按实际出勤天数和合同约定标准计算，正常出勤工资应足额支付。若造成单位损失需赔偿，无过错未造成损失单位不得克扣，单位过错致急辞工还需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者急辞工虽然未按法定程序提前通知用人单位，但工资计算仍以实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准为准，用人单位需足额支付正常出勤期间的工资。当急辞工给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，不过要承担举证责任，证明损失的存在与数额。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在实践中，若劳动者无过错且未造成损失，单位克扣工资是不合法的；若因单位过错导致劳动者急辞工，单位应支付经济补偿。如果大家在急辞工工资问题上遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。