律图审稿专业委员会3轮严审

3月9号申请离职,申请3月12日离职,三月的社保公司不给交合法吗

3k浏览 匿名 2018-03-15 山东临沂
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律师解答 共2条
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    3月9日离职,3月的社保,是4月缴纳的,因此,3月产生的社保费用,就由劳动者本人承担,除非劳动者干到月底,那么公司和劳动者按比例缴纳。
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    4 2018-04-06
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    用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。扩展资料:社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2. 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
    全文
    4 2020-11-03 21:16:37
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9月3日加班工资如何计算
根据法律规定,9月3日不算是法定节假日,但是如果在该日加班,公司应当支付加班费。根据规定,企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
劳动合同金额与实际不符仲裁如何申请
[律师回复] 解析:
若您需要向当地区域的人力资源与社会保障管理局(原名劳动局)内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请务必准备以下文件资料:两份详细的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件;以及相关证据的复印件及证据清单各两份;
同时,还需提供用人单位的工商注册信息。在您提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理,随后为双方当事人提供举证期限,并赋予对方答辩权。接下来,仲裁委员会将组织开庭审理,在此过程中,我们会尽力对您们双方进行调解工作。如调解失败,仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁程序预计在四十五日内完成。如果您对裁决结果有异议,可依法向法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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寻衅滋事罪判3年9个月合法吗?
寻衅滋事罪判3年9个月是合法的,我国法律上明确规定了寻衅滋事罪的判决情况是处五年以下有期徒刑,所以在当事人破坏社会秩序,并构成了刑事责任的,可以按照上述时间来进行判决处理。
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刑事辩护
职务侵占罪的起算标准有哪些
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其它各类机构中的员工,若是滥用本人职责上的优势地位,以不正当手段将其所在单位的公共财产非法据为个人所有,且涉案金额达到法定标准即六万元人民币(60,000)及以上者,应该按照刑法相关规定,对其涉嫌触犯职务侵占罪提起诉讼并展开深入调查。具体而言:
1.如果此类行为涉及到的公共财产数额较小,那么责任人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;
2.若所涉金额巨大,则责任人将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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武汉市职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪这一严重违反法律法规的罪行,我国政府已经制定了明确的数额门槛作为其入罪依据。具体而言,如果个人通过侵占公司、企业乃至相关单位的财产数额达到人民币五千元到十万元之间的区间之内,便可依法对其进行起诉并追究刑事责任。在此基础上,侵占犯罪的主体应以具有特定行业从业者身份的人员为主,如公司、企业及其他相关单位的员工等。从刑法学的角度分析,职务侵占罪的客观实施过程主要表现为行为人滥用其职务上所享有的特权和便利,将本属于所在单位的财务资源非法据为己有,从而构成违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪主犯判刑多久
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的量刑准则如下所示:
首先,若被告被判定犯下职务侵占罪,一般情况下会判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需要缴纳罚金。
其次,根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中有关于受贿罪和贪污罪相应数额标准的规定,职务侵占罪中所涉及的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点,应当以该解释中受贿罪、贪污罪相对应的数额标准的五倍为准,具体而言,即当数额在十五万元至一百万元之间时,可视为“数额较大”;而当数额超过一百万元时,则可视为“数额巨大”。例如,如果被告职务侵占了五十万元,那么他将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
再次,如果犯罪数额达到了巨大的标准,那么被告人将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且还需缴纳罚金。
最后,如果犯罪数额达到了特别巨大的标准,那么被告人将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样也需要缴纳罚金。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,他们如果利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,且数额较大的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役以及罚金的惩罚;如果数额巨大的话,将会面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的惩罚;而如果数额特别巨大的话,将会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑以及罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
你跑分帮助的对象超过了3个违反了什么规定
[律师回复] 解析:
若协助人进行跑分活动,则属于违法行为,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚。在这种情况下,可能涉及到的罪名便是“帮助信息网络犯罪活动罪”。所谓的帮助信息网络犯罪活动罪,是指特定的自然人身份或单位组织,在明知他人实际运用信息网络实施犯罪的前提下,为他们的犯罪行动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多方面的技术支持;或是提供广告宣传以及支付结算等各种形式的帮助,这其中若情节严重者,将依法追究刑事责任。如果确凿证明行为人已为他人实施犯罪行为提供了包括但不限于技术支持或帮助等相关元素,那么也可认定该行为人明知其他人正在利用信息网络实施犯罪活动,除非存在相反的证据来推翻这个结论。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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寻衅滋事罪判3年9个月合法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着寻衅滋事罪判3年9个月合法吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
煤矿安全生产管理人员职责是什么
[律师回复] 解析:
在本单位中,我将全权负责各项安全生产事宜,以确保企业的长期稳定发展。在此过程中,我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制,明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与,共同保障企业安全运营的目标。
同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
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寻衅滋事罪判3年9个月合法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与寻衅滋事罪判3年9个月合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
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