伤残人员未违法犯罪用人单位能调离他吗

用人单位未调档未签劳动合同违约的话，那么劳动者是可以直接让用人单位支付二倍的经济补偿，一般工作满一年按一个月的工资支付，未满一年满了半年以上的，同样按一个月的工资来支付。

张某在与公司协商不妥的情况下，并未草率离职，而是及时委托律师寻求帮助 罗律师接受委托后，认真听取了张某的陈述，指导张某准备和搜集证据，找准切入点，之后才通知张某向丙公司寄发解除劳动关系的通知。然后代张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

能。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。