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你好,我经同乡介绍去一家公司上班,现在要签订劳动合同,请问公司续签合同降低工资吗?

帮助10人 939浏览 匿名 2018-03-16 江西南昌
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律师解答 共2条
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    一、劳动合同期满,公司降低工资,该怎么办?
    按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同期满,劳动合同终止:
    1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位不用支付经济补偿。
    2.如果单位不续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的,单位应当向劳动者支付经济补偿。
    二、经济补偿
    《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;
    由此可知,按照上述“一”之“2”单位应当向劳动者支付经济补偿,系《劳动合同法》第四十六条的规定,其经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)起计算。
    《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    由于自《劳动合同法》施行之日起至今不满六个月,所以你只能得到半个月工资的经济补偿。
    全文
    10 2018-03-16
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    在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时,到了合同约定的期限,要是不续订的话,那么合同也就到此终止了。但是,法律上为保护劳动者的利益,公司不管要不要继续合同,都得有所作为。实际中,有些公司根据该劳动者的基本情况,会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资,那么劳动者可能就不干了,因此不同意这样的续签。
    在实践中,劳动者月公司的劳动合同到期的时候,一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同,从考虑自己利益出发,不过,通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以,公司虽然提出续签合同,但是降低工资的,那么劳动者也是可以拒绝的,拒绝之后就不意味着不再继续签合同了,那么公司还得补偿劳动者,给经济补偿金。
    不过,有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了,劳动者自己不同意的,所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的,那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。
    申请劳动仲裁的步骤如下:
    1、劳动者需准备如下材料:
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
    (3)劳动者本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    最后,其实劳动合同到期了,公司不管要不要续订都得找劳动者,要是不管合同的,那么可能需要承担不签劳动合同的后果。而劳动者在其中受有损害的,可以及时去申请劳动仲裁解决。
    相关法律规定:
    根据《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定,用人单位与劳动者续订劳动合同时,可以维持或者提高工资标准,也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况,劳动者不同意的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿。
    不过,这种降低必须在法律规定的范围内。
    首先,不能低于最低工资标准;
    其次,续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定:“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第18条的规定执行。”《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”上述就是公司续签合同降低工资吗问题的解答。
    全文
    9 2018-03-16
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