公司辞退孕妇后，孕妇三期内的工资劳动法有规定吗，怎么计算，怎么维权？

[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 可以解除合同，解除时双方可以签协议，约定二次治疗的事项

[律师回复] 可以向公安机关寻求帮助

[律师回复] 你好，我们是专业处理经济纠纷案件的，可以电话

[律师回复] 民法典》第1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

[律师回复] 你好这边做了多久，是可以要求双倍工资的。

[律师回复] 您好，没有证据的话维权存在困难

[律师回复] 你好，那你这边可以通过起诉要求对方赔偿

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿

[律师回复] 一般有一个诉前调解过程。调解不成，通常在15日内立案。

[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 您好，辞退原因是什么？您是编制内人员吗？

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通

[律师回复] 你是工伤还是交通事故？