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各位律师:钟点工是非全日制用工吗?

帮助5人 1.1k浏览 匿名 2009-10-02 吉林长春
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律师解答 共1条
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    对于用人单位来说,小时工、钟点工每天工作不超过4小时,做完马上结算报酬的,是非全日制用工。如果是那种隶属于劳务公司的,就是劳务公司与用人单位之前的合同关系,那就不是非全日制用工了。非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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    13 2019-07-10
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钟点工节日工资怎么算
根据我国法律规定,法定节假日期间,小时工休息则雇主需按劳动合同全额发放工资;如选择工作,雇主应支付不低于日常工资三倍的加班工资。这七个法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
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钟点工也有试用期吗
钟点工在工作前不需要进行试用期。根据我国的法律规定,对于非全日制用工,包括钟点工在内的劳动者,不能约定试用期。非全日制用工主要以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过二十四小时。因此,钟点工在被雇佣时,无需经过试用期,而是直接按照合法程序商定劳动合同的期限。
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钟点工可以直接辞退,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,被单位辞退是可以获得补偿。
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钟点工被辞退有补偿吗?
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被单位辞退,同时符合《劳动合同法》规定的情形,则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话,那此时辞退除了正常的工资报酬外,就没有其他的补偿。
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钟点工可以随时辞退吗?
钟点工一般是可以随时辞退的,但如果没有签订劳动合同的,只是临时雇佣关系的话,则是可以随时辞退处理,但签订合同的情况下,强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的,具体情况根据实际情况而定。
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