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刚刚找好工作,还在试用期,但是由于家里的因素不能继续做这份工作了,这种劳动者在试用期内解除劳动合同需要怎么办好呢?

帮助10人 1.7k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-18 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    您好,劳动者在试用期内解除劳动合同方法,法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
    (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
    (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会[23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工
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    9 2018-03-18
  • 沈阳答疑法律助手
    沈阳答疑法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    您好,劳动者在试用期内解除劳动合同需要具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
    1、预告解除
    概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
    两种情形:
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、即时解除:
    即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
    注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    全文
    12 2018-03-18
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