就是我想要了解一下这个聘用协议与劳动合同有什么样子的区别的？因为我朋友是写的聘用协议，但我不是。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对聘用协议与劳动合同的区别进行了解答，希望能解答您的问题。

聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等，对于聘用协议书一般是双方达成的协议，而对劳动合同是双方对工作情况的认定，一般还需要到劳动管理部门备案处理。

聘用协议与劳动合同的区别有：适用范围不同、法定效力不同、管理监督不同等，对于聘用协议一般是事业单位或者国家机关采取的形式，而劳动合同的适用范围更广，对所有的劳动者都是可以适用的。

1、义务不同：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、侧重点不同：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说。

实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。