竞业限制协议补偿金多久没发，劳动者就可以申请取消协议

竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定，不一定要在入职时签订。但是在签订协议时，了解协议的详细条款是十分必要的。

就业竞止合同生效条件雇主得得雇员经济赔偿;竞业协议最长不超过三年;竞业协议中必须要明确业务范围和地域范围;竞业合同必须是纸质的合同得有双方的签字或者是盖章。符合以上的条件，那么该分协议才是会生效的。

就业竞止协议生效条件是雇主必须要给员工支付经济补偿金;竞业合同的最长时间期限是三年,超过三年合同自动失效;竞业合同里面一定要明确竞业限制的业务范围和地域范围;竞业合同一定要采用纸质的合同，并且合同要经过双方的签字。

有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于保密协议是竞业限制协议吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。