体检出职业病禁忌症，公司安排调岗，员工不同意，能怎样做？

[律师回复] 继续申请恢复强制执行，并且提供财产线索。

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 你好，这是不合理的，变更工作地点要协商一致

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，在诉讼过程中向法院申请调查令，并且又律师事务所相关函件才可以的哦哦

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕

[律师回复] 不接受法院会公告该你承担的责任跑不了

[律师回复] 可以的啊您现在有对方什么资料

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好，能说说具体详情吗。

[律师回复] 诈骗案谅解应当以退赔为前提。

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们