被调岗能要失业金吗

可以提出被迫离职，主张经济补偿！

你好，说一下具体情况

符合条件可领取失业金的情况:
1、非本人意愿中断就业：如果公司调岗行为不合理，如未与员工协商一致、违反劳动合同约定、违反法律法规规定等，员工因此被迫解除劳动合同，可认定为非因本人意愿中断就业。此时，若员工失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且员工已进行失业登记并有求职要求，就可以申请领取失业金。
2、用人单位过错导致失业：用人单位在调岗过程中存在过错，如未依法缴纳失业保险费等，导致员工无法正常领取失业金，员工可要求用人单位赔偿失业金待遇损失。
不符合条件无法领取失业金的情况：
1、协商一致调岗：若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且双方继续履行劳动合同，劳动者仍处于就业状态，不符合领取失业金的条件。
2、主动辞职：员工因公司调岗而主动辞职，一般不能领取失业金，因为主动辞职通常被认定为因本人意愿中断就业。
3、用人单位填写离职原因错误：如果用人单位在社保系统中将离职原因填写为“劳动者自己申请离职”，即使员工实际是非本人意愿中断就业，也可能无法领取失业金。

你好，现在是什么阶段呢

你好 你那边具体是什么情况呢