法院判定双方属于无固定劳动合同,则单位应该承担义务,实际上就是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别:
1.固定期限劳动合同是约定了合同到期时间的,而无固定期限劳动合同顾名思义是没有固定的到期时间的。
2.固定期限劳动合同到期后,只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位有权选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同因为没有到期日,所以用人单位想要解除劳动合同必须要有正当合法的理由,必须依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定才能合法解除劳动合同,如果用人单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位继续履行合同,不要求继续履行合同的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金。所以,就这一点而言,对于用人单位有了更加严格的要求,对于劳动者的利益有了进一步的保障。
但是, 无固定期限劳动合同并不是终身合同或者永久合同,用人单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定合法解除劳动合同,这与固定期限劳动合同是相同的。