律图审稿专业委员会3轮严审

现与单位协商签无固定期限劳动合同我原是后勤岗位,我要求恢复原岗位''工资待遇不低于原工资水平,单位说原岗位没了,给我拍重新弄了一个岗位,我不服提起诉讼,有关判决无固定期限劳动合同的问题有什么具体规定?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2018-03-20 福建泉州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    法院判定双方属于无固定劳动合同,则单位应该承担义务,实际上就是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别:
    1.固定期限劳动合同是约定了合同到期时间的,而无固定期限劳动合同顾名思义是没有固定的到期时间的。
    2.固定期限劳动合同到期后,只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位有权选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同因为没有到期日,所以用人单位想要解除劳动合同必须要有正当合法的理由,必须依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定才能合法解除劳动合同,如果用人单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位继续履行合同,不要求继续履行合同的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金。所以,就这一点而言,对于用人单位有了更加严格的要求,对于劳动者的利益有了进一步的保障。
    但是, 无固定期限劳动合同并不是终身合同或者永久合同,用人单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定合法解除劳动合同,这与固定期限劳动合同是相同的。
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    13 2018-03-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法院判决单位与劳动者视为无固定期限劳动合同关系的,用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,并且履行该劳动合同。
    劳动者在用人单位工作满10年或连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。
    不满足上述条款,劳动者与用人单位双方也可以协商签订无固定期限劳动合同。
    无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。满足一定条件的情况下,用人单位依然可以和解除固定期限劳动合同一样解除双方的无固定期限劳动合同。
    《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。上面就是你提出 判决无固定期限劳动合同问题的解答,希望一切顺利。
    全文
    12 2018-03-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
    全文
    7 2020-12-02 01:06:24
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