律师您好！我今年与公司解除了劳动合同了，现在准备前合同了。也会涉及到一些加班费的问题，那么对于附加劳动合同固定加班费是怎样算的呢?

法院审理后认为，用人单位不能在规章制度或劳动合同中事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间，按照有关规定依法支付加班工资。在劳动合同中约定固定加班工资的做法违反了劳动法的相关规定。劳动者领取固定加班工资后，仍有权依据实际加班时间主张加班工资差额。劳动者在法定节假日有不可剥夺的休息权利，用人单位要求劳动者加班必须支付加班工资，附加劳动合同固定加班费不能以调休补休方式替代支付加班工资的法定义务。遂依法作出上述判决。